38
37
1
Zmiana momentu powstania obowiązku podatkowego przy PPK
Kategoria: PIT
Numer zgłoszenia: Głos_podatnika_PIT_113031
Data zgłoszenia: 31.01.2020
Status pomysłu: Wyjaśnione
Wpłata do PPK w części pracodawcy stanowi przychód pracownika w miesiącu rzeczywistej zapłaty składek.
Skutkuje to przesunięciem rozliczenia na kolejne okresy.
Staje się to problematyczne w sytuacji gdy podatnik nie otrzymał wynagrodzenia w miesiącu w którym dokonano zapłaty składki PPK (mogła skończyć się umowa, pracownik mógł pójść na urlop bezpłatny, przepracować niewielką część miesiąca, pobierać zasiłek wypłacony przez ZUS). W związku z tym, nie będzie możliwe pobranie zaliczki na podatek związany z tą wpłatą.
Przy obecnym rozwiązaniu należy również osobno śledzić moment ukończenia 26 roku życia przez pracownika (jeśli zapłata za składki nastąpiła przed urodzinami jest zwolniona z podatku, jeśli po jest opodatkowana).
Proponuję przesunięcie obowiązku podatkowego od PPK w części pracodawcy na datę wypłaty wynagrodzenia - pozwoli to na rozliczenie podatku na tej samej liście płac co reszta świadczeń podatkowych i składkowych z danego wynagrodzenia.
Skutkuje to przesunięciem rozliczenia na kolejne okresy.
Staje się to problematyczne w sytuacji gdy podatnik nie otrzymał wynagrodzenia w miesiącu w którym dokonano zapłaty składki PPK (mogła skończyć się umowa, pracownik mógł pójść na urlop bezpłatny, przepracować niewielką część miesiąca, pobierać zasiłek wypłacony przez ZUS). W związku z tym, nie będzie możliwe pobranie zaliczki na podatek związany z tą wpłatą.
Przy obecnym rozwiązaniu należy również osobno śledzić moment ukończenia 26 roku życia przez pracownika (jeśli zapłata za składki nastąpiła przed urodzinami jest zwolniona z podatku, jeśli po jest opodatkowana).
Proponuję przesunięcie obowiązku podatkowego od PPK w części pracodawcy na datę wypłaty wynagrodzenia - pozwoli to na rozliczenie podatku na tej samej liście płac co reszta świadczeń podatkowych i składkowych z danego wynagrodzenia.
Odpowiedź MF:
Zasadą jest, że świadczenie staje się przychodem pracownika (podatnika) w momencie wypłaty lub postawienia danego świadczenia do dyspozycji pracownika. Nie ma uzasadnienia dla wprowadzenia odstępstwa od tej zasady dla jednego rodzaju świadczenia pracodawcy, to jest wpłat na PPK. Zresztą z tego rodzaju stanem faktycznym mamy do czynienia nie tylko w przypadku wpłat na PPK, ale na przykład w sytuacji udzielenia pracownikowi świadczenia, w tym nieodpłatnego, już po wypłacie wynagrodzenia w danym miesiącu. Może to dotyczyć, przykładowo, udostępnienia samochodu służbowego do wykorzystywania w celach prywatnych po 10. dniu miesiąca (gdy 10. dnia miesiąca płacone jest wynagrodzenie) czy opłaty abonamentu medycznego dla pracownika po tym dniu.
Zasadą jest, że świadczenie staje się przychodem pracownika (podatnika) w momencie wypłaty lub postawienia danego świadczenia do dyspozycji pracownika. Nie ma uzasadnienia dla wprowadzenia odstępstwa od tej zasady dla jednego rodzaju świadczenia pracodawcy, to jest wpłat na PPK. Zresztą z tego rodzaju stanem faktycznym mamy do czynienia nie tylko w przypadku wpłat na PPK, ale na przykład w sytuacji udzielenia pracownikowi świadczenia, w tym nieodpłatnego, już po wypłacie wynagrodzenia w danym miesiącu. Może to dotyczyć, przykładowo, udostępnienia samochodu służbowego do wykorzystywania w celach prywatnych po 10. dniu miesiąca (gdy 10. dnia miesiąca płacone jest wynagrodzenie) czy opłaty abonamentu medycznego dla pracownika po tym dniu.